4 obstacles à l'égalité parentale - et comment les surmonter

L'égalité parentale n'est plus un concept étranger et la plupart des gens comprennent l'importance de partager la charge parentale. Les recherches montrent que les couples qui exercent la coparentalité ont plus de chances de trouver les premières années de l'enfance plus faciles. En outre, il est prouvé que l'égalité parentale présente plusieurs avantages pour l'ensemble de la famille. Il en résulte souvent de meilleures relations familiales, des parents plus heureux et moins stressés et des liens d'attachement plus forts avec le bébé.

Aujourd'hui, il est courant que les futurs parents en soient conscients. Et si parler et planifier le partage équitable des tâches au sein du foyer est une chose, c'est souvent plus facile à dire qu'à faire. Il est généralement plus facile de le dire que de le faire lorsqu'il s'agit de le mettre en pratique. Cela signifie que beaucoup tombent dans les vieux schémas ou que les schémas qui ont toujours existé deviennent plus visibles. Mais vous pouvez y remédier !

Vous trouverez ci-dessous une liste de 4 obstacles à l'égalité parentale - et des moyens de les surmonter.

1. Le fossé entre les sexes commence dès le premier jour

Le fossé entre les sexes tend à se manifester dès le début de la grossesse et se poursuit pendant les premiers mois de la vie de parent. Le père ou la partenaire doit parfois prendre des congés pour se rendre aux visites prénatales. Et la mère (qui a accouché) est généralement celle qui reste à la maison pendant les premiers mois. Bien sûr, c'est une bonne raison, car elle se remet de l'accouchement et du fait d'avoir porté un bébé pendant neuf mois.

Combler l'écart : Essayez d'être flexible dans vos horaires de travail. Si vous le pouvez, travaillez à temps partiel, à domicile ou prenez des congés. Et n'oubliez pas qu'un jour de congé vaut mieux qu'aucun. Parlez à votre conjoint, planifiez et établissez des priorités ensemble. Vous serez ainsi sûrs de ne pas manquer les moments importants. Croyez-nous, cela en vaudra la peine à long terme.

2. Le conflit permanent entre le travail, l'argent et la vie

Les attentes des hommes et des femmes en matière de travail et de carrière sont encore très différentes. Les hommes continueront d'être un choix plus évident pour l'embauche, car ils ont besoin de moins de temps pour s'absenter du travail. En outre, ils auront un salaire plus élevé car leur carrière n'est pas interrompue par un congé parental. Par ailleurs, le salaire des femmes reste inférieur de 20 % à celui des hommes.

Combler l'écart : Partager le congé parental. Certains pays proposent des options intéressantes pour les deux parents. Si vous en avez la possibilité, profitez-en. Nous savons que cela entraînera probablement un sacrifice salarial, des décisions difficiles et peut-être même des discussions ardues avec le patron. Cependant, il ne s'agit pas seulement d'améliorer votre situation et celle de votre famille. C'est important pour la société dans son ensemble.

3. Le mom-shaming, les vieilles habitudes et les stéréotypes

Nous rencontrons encore régulièrement de vieilles normes sociétales et de vieux stéréotypes. Absence de tables à langer dans les toilettes pour hommes. Le marketing des produits pour bébés s'adresse aux mamans et non aux papas. Le mom-shaming, les commentaires ennuyeux et les vieilles attentes poussiéreuses sur la façon dont les parents devraient s'occuper de leurs enfants. Tous ces éléments constituent des obstacles à l'égalité parentale.

Combler l'écart : Eduquez à votre façon. Vous ne devriez pas avoir à vous conformer aux attentes d'autrui en matière d'éducation. Cependant, n'oubliez pas que la pression peut aller dans les deux sens. Que la mère soit à la maison pour allaiter ou qu'elle soit obligée de tout partager équitablement. Parlez et discutez du type de parents que vous voulez être et travaillez en équipe. Repensez les rôles au sein de la famille et essayez de répartir les tâches, les devoirs et les responsabilités. Une liste de contrôle peut s'avérer utile. Trouvez une façon de faire qui vous convienne à vous, et pas à tout le monde.

Pour en savoir plus : Élever une famille qui embrasse l’équité

4. La difficile transition vers la paternité

Les études montrent que les pères ont besoin de plus de conseils et de soutien pendant leur transition vers la paternité. Pourtant, ces conseils et ce soutien ne sont pas toujours disponibles. Cela envoie donc un message clair aux nouveaux parents dès le départ : Les pères n'ont pas besoin d'apprendre comment faire, car ils ne seront pas les principaux parents. La mère est généralement celle qui allaite et s'occupe de l'enfant pendant les premiers mois. Cela signifie qu'ils deviennent la sécurité vers laquelle l'enfant se tourne, quelle que soit la situation.

Combler l'écart : Essayez le portage. Un porte-bébé est un excellent moyen pour le partenaire de participer au rapprochement avec bebe dès le début. Cela procure un désir de portage et de proximité avec bébé. Une étude de 2016 montre que les pères qui portaient leur bébé devenaient plus sensibles, plus aimants, se sentaient plus en sécurité et s'engageaient davantage dans leur rôle de parent. Et surtout, le lien entre le père et le bébé s'en trouve renforcé.

Des porte-bébés pour les deux parents

L'objectif de Najell est de permettre aux parents de continuer à vivre leur propre vie après être devenus parents. Nous voulons encourager les parents à partager les responsabilités et à s'aider mutuellement à avoir leur propre temps et leur propre vie. Encourager l'égalité dans la relation, les tâches du quotidien et le rôle parental.

Nous avons conçu le porte-bébé Najell Original de manière à ce qu'il n'y ait pas d'attaches difficiles à atteindre à l'arrière. Grâce à la boucle magnétique et à la fixation d'une seule main, vous pouvez insérer votre bébé facilement tout en continuant à vous occuper de lui. La ceinture et les épaulettes rembourrées permettent un portage confortable pendant une longue période et s'adaptent facilement aux différentes tailles et morphologies.